Masz szefa, który doprowadza cię do szału? A może po każdej rozmowie z nim zaczynasz się zastanawiać, czy to z tobą jest coś nie tak? Spokojnie – czasem to naprawdę nie jest twoja wina. Czasem to po prostu fatalny typ przełożonego, który działa na emocje, chaos albo własne kompleksy. Jak ich rozpoznać? I przede wszystkim – jak sobie z nimi poradzić, nie tracąc zdrowia psychicznego?
🎭 Manipulator, czyli emocjonalny skoczek
Jednego dnia cię uwielbia, chwali na forum, rzuca: „bez ciebie ten zespół by nie istniał!”. A kolejnego… mówi, że bez niego nic nie znaczysz, że jesteś za słaby, za mało ambitny, za bardzo „potrzebujący”. To klasyczna gra na emocjach – wzmacnianie, potem podcinanie.
Tacy szefowie często szukają emocjonalnej kontroli. Najlepsze, co możesz zrobić? Poker face. Nie daj się wciągnąć w teatr. Reaguj spokojnie, nie wchodź w „emocjonalne odbicia”. Zamiast odpowiadać emocją na emocję – odpowiadaj faktami. I trzymaj się swojego celu.
👻 Duch, którego nigdy nie ma
Teoretycznie masz szefa. W praktyce? Zawsze jest na wyjazdach, konferencjach, zwolnieniach. A gdy naprawdę czegoś potrzebujesz – znika jeszcze bardziej. Czujesz się zostawiony, bez wsparcia, bez decyzji, bez odpowiedzi.
Ale jest tu też szansa. W sytuacjach, gdzie brakuje przywództwa, możesz naturalnie zacząć przejmować inicjatywę. Rozmawiać z zespołem, podejmować decyzje, brać odpowiedzialność. I zanim się obejrzysz – możesz stać się naturalnym kandydatem do prowadzenia zespołu. Nawet jeśli formalnie nie masz takiego tytułu.
🧩 Mistrz zagadki, czyli filozof od prostych rzeczy
Znasz to? Dostałeś maila z pytaniem o Excela, ale odpowiedź brzmi jak fragment wykładu z filozofii. Proste zadania przekazuje jakby rozwiązywał równanie kwantowe. Ciągłe „domyśl się”, niedopowiedzenia, chaos. Frustracja rośnie.
Ale często to nie jest złośliwość. To maskowanie niepewności. Lęk przed byciem ocenionym, przed pokazaniem, że sam nie ogarnia. I tu może zadziałać podejście partnerskie. Zaprzyjaźnij się, zbuduj zaufanie, pokaż, że jesteś po tej samej stronie. Tacy szefowie, gdy poczują się bezpieczni, potrafią stać się naprawdę lojalnymi sojusznikami.
Zostań analitykiem danych – dołącz do KajoDataSpace!
Najlepsza ścieżka do zawodu analityka danych. Dostęp do pełnych wersji kursów online z Excela, SQLa, PowerBI, Tableau i Pythona z certyfikatami!
🟨 Ekskluzywana ale pomagająca sobie społeczność.
🟩 Ponad 75 godzin materiałów video.
🟨 Spotkania LIVE co miesiąc.
🟩 Mój osobisty mentoring.
📌 Podsumowanie: jak rozpoznać toksycznego szefa i nie dać się złamać?
Nie każdy trudny przełożony to wróg. Ale każdy z nich może wpływać na Twoją pracę, motywację i poczucie wartości. Dlatego warto nauczyć się rozpoznawać schematy i działać z głową: bez konfrontacji, ale z granicami. Poker face, przejęcie inicjatywy, budowanie relacji – to proste narzędzia, które pomagają przetrwać (a czasem i rozwinąć się) nawet w najtrudniejszych układach. Bo w końcu – to Twoja kariera. I to Ty decydujesz, jak ją poprowadzisz.
Inne ciekawe artykuły:
- Stres przed rozmową o pracę? Zobacz, jak zacząć brzmieć pewnie
- Nie planuj kariery zbyt sztywno. Rozmowa o pracy, ambicji i wolności z Igą Kwiecińską
- Scalanie zapytań (Merge Queries) w Power Query – kompletny przewodnik na praktycznych przykładach
Autorem artykułu jest Kajo Rudziński – analytical data architect, uznany ekspert w analizie danych, twórca KajoData oraz społeczności dla analityków KajoDataSpace.
To tyle w tym temacie. Analizujcie w pokoju!
Podobał Ci się ten artykuł 🙂?
Podziel się nim w Social Mediach 📱
>>> udostępnij go na LinkedIn i pokaż, że codziennie uczysz się czegoś nowego
>>> wrzuć go na Facebooka, to się może przydać któremuś z Twoich znajomych
>>> Przypnij sobie tą stronkę to zakładek, może się przydać w przyszłości
Wolisz oglądać 📺 niż czytać – nie ma problemu
>>> Obserwuj i oglądaj KajoData na YouTube
